人力资源三支柱是指人力资源管理的三个组成部分:战略、组织与流程。

1、战略

(1)什么是战略?

所谓战略,就是企业如何确定其未来发展的方向以及目标。它是企业对自身发展的一种规划,包括企业的经营宗旨和目标、竞争策略等。它是一个系统化的过程,需要通过制定一系列的目标和计划来保证目标的实现。在人力资源管理领域里,它主要是指企业根据外部环境的变化和企业内部条件的变化而制定的关于企业的发展方向和奋斗目标的一系列决策方案的总称。

(2)什么是人力资源战略

所谓人力资本管理(HRM)就是指通过对人的能力开发和管理来实现组织的长期发展的一项活动或过程;而人力资源规划(HRP)则是指为确保组织的人力资源的合理利用和有效配置所进行的系统的计划的过程;两者之间是相互联系、相辅相成的关系。

2、组织和人员

(3)什么是组织结构

组织结构是指一个单位内各部分的结构形式和组织关系及其相应的职责分工体系结构形式及相应的职责分工体系结构模式的总称。通常情况下,组织结构是由工作程序和工作制度组成的工作单元的集合体;而工作程序则是将各个工作单元组合起来并使其协调一致地工作的规则和方法;而工作制度是将各个工作单元组合在一起并使其协调一致地工作的规则和方法的具体化体现方式之一

(4)什么是人员

人员是指在组织中从事各种劳动的人员总和

3、业务流程

(5)什么是业务流程

所谓的业务流程指的是公司内部各部门之间的信息传递

人力资源-三支柱-书籍合集

人力资源-三支柱-书籍合集

人力资源-三支柱-书籍合集

合集支柱书籍人力资源